Un accompagnement structuré de 14 heures pour faire le point, clarifier vos options et bâtir un projet professionnel réaliste — en tenant compte de la façon dont l'intelligence artificielle transforme déjà votre métier.
Le bilan de compétences n'est pas réservé aux reconversions. Il sert à décider, avec méthode, quand le doute s'installe.
Votre poste ne vous correspond plus, mais vous ne savez pas vers quoi aller. Le bilan met à plat vos compétences réelles et les pistes possibles.
L'IA et le numérique redéfinissent votre fonction. Vous voulez comprendre ce qui va rester, évoluer, et où vous positionner.
Reconversion, évolution interne, création d'activité : vous voulez sécuriser la décision avant de vous lancer.
Le bilan de compétences suit un cadre défini par le Code du travail (articles L6313-4 et R6313-4 et suivants). Voici comment se structurent vos 14 heures.
On clarifie votre demande, on définit vos objectifs et on s'assure que le bilan est le bon outil pour vous. Vous restez libre d'arrêter à tout moment.
Le cœur du travail : analyse de votre parcours, de vos compétences, de vos motivations et de vos valeurs. On explore des pistes concrètes et on les confronte au marché du travail réel de votre territoire.
On formalise votre projet et un plan d'action étape par étape, remis dans un document de synthèse qui vous appartient et reste strictement confidentiel.
La plupart des bilans regardent votre passé. Nous regardons aussi ce qui arrive — parce qu'un projet professionnel décidé en 2026 sans tenir compte de l'IA est un projet incomplet.
On analyse concrètement quelles tâches de votre fonction l'IA va automatiser, augmenter ou laisser intactes — sources à l'appui, pas de discours anxiogène.
On identifie ce qui devient rare et recherché dans votre secteur, pour orienter votre projet vers ce qui durera.
Narbonne, Béziers, l'Aude, l'Hérault, les Pyrénées-Orientales : on confronte vos options aux besoins réels des employeurs du territoire.
L'IA est un outil dans la démarche. La réflexion, elle, reste humaine et personnalisée du début à la fin.
Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation. Voici comment cela fonctionne, sans mauvaise surprise.
L'accompagnement représente 14 heures, réparties sur 6 à 8 semaines, à votre rythme. Les séances peuvent se faire à distance en visioconférence ou en présentiel à Narbonne.
Non. Lorsque le bilan est financé par votre CPF et réalisé à votre initiative, la démarche est strictement confidentielle. Le document de synthèse final ne peut être transmis à un tiers sans votre accord écrit.
Le bilan est éligible au CPF. Depuis avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € s'applique en règle générale pour les actifs (avec des exonérations possibles). Nous vous communiquons le coût net et le reste à charge exact applicable à votre situation lors de l'entretien découverte, avant toute inscription.
Parce qu'un projet professionnel décidé aujourd'hui sans regarder comment l'IA transforme votre métier serait incomplet. Nous intégrons cette dimension de façon concrète et sourcée — pour éclairer vos choix, pas pour vous inquiéter.
E-ORGAFORM est un organisme de formation déclaré, certifié Qualiopi au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Notre numéro de déclaration d'activité figure en bas de page.
Un échange de 30 minutes, gratuit et sans engagement, pour comprendre votre situation et vérifier ensemble si le bilan est le bon outil. Aucune inscription n'est demandée à ce stade.
